包工头受伤是工伤吗

一、包工头受伤是工伤吗

包工头受伤一般不算工伤。工伤认定前提是双方存在劳动关系。包工头通常以个人名义承接工程，与施工单位多为承揽关系，而非劳动关系，不符合认定工伤的主体条件。

不过存在特殊情况，若包工头与施工单位签订劳动合同，建立了劳动关系，在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，或符合《工伤保险条例》规定的其他工伤情形，如在上下班途中非本人主要责任的交通事故等，可认定为工伤。

若不能认定工伤，包工头可根据过错责任，向相关责任方主张人身损害赔偿。

二、包工头受伤属工伤吗

包工头受伤是否属工伤需分情况判断。

若包工头与施工单位存在劳动关系，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或符合《工伤保险条例》规定的其他工伤认定情形，如工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等，可认定为工伤。

但实践中，包工头多为不具备用工主体资格的自然人，与施工单位往往不存在劳动关系，而是承揽关系等。这种情况下，一般不能认定为工伤。不过，若因安全生产事故受到伤害，根据相关规定，具备用工主体资格的承包单位将工程转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。

三、包工头受伤是否属于工伤

包工头受伤一般不属于工伤。工伤认定前提是双方存在劳动关系。包工头通常以个人名义承接工程，与发包方多为承揽关系，并非劳动关系中的劳动者，不符合《工伤保险条例》规定的主体要求，所以不能认定为工伤。不过，若包工头受雇于具备用工主体资格的单位，接受其管理、从事其安排的工作、由其支付报酬等，双方形成劳动关系，在此期间因工作原因受伤，可认定为工伤。根据相关规定，具备用工主体资格的承包单位将工程转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。而包工头不属于此处“招用的劳动者”。

当探讨包工头受伤是工伤吗这一问题时，还有一些相关情况值得关注。比如若包工头受伤被认定为工伤，其工伤赔偿的标准和流程是怎样的，不同地区在赔偿金额计算上可能存在差异，申请赔偿的时间节点和所需材料也很关键。另外，如果包工头与施工单位签订的合同中对于工伤责任有特别约定，这又会对工伤认定和赔偿产生怎样的影响。要是你对包工头工伤认定后的赔偿、合同约定等方面存在疑问，别错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。