员工自己责任认定工伤吗

一、员工自己责任认定工伤吗

员工因自身责任，在符合法定情形时可认定为工伤。依据规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；患职业病等情形，即使有员工自身一定责任，也应认定为工伤。

但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。所以，不能仅以员工自身有责任就否定工伤认定，需结合具体情况和法定情形判断。

二、员工因自身责任受伤能否认定工伤

员工因自身责任受伤，一般仍可认定工伤。依据《工伤保险条例》，工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应认定工伤；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等也在认定范围内。

即使员工自身存在一定过错，只要符合工伤认定的法定情形，不具有故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等排除情形，就不影响工伤认定。比如员工操作时因疏忽违规受伤，仍可能被认定为工伤。所以不能仅以员工自身责任就否定工伤认定，需结合具体情况及法定条件判断。

三、员工自身过错致伤认定工伤有何规定

根据《工伤保险条例》，员工因自身过错致伤，符合法定情形仍可认定工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等，应当认定为工伤。

员工患职业病，或在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也属工伤。

但故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害，不得认定或视同工伤。即员工自身过错非上述排除情形，且符合工伤认定法定条件，就能认定为工伤。

在探讨员工自己责任认定工伤吗这个问题时，我们还需了解一些相关情况。即便员工自身存在一定责任，但只要符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形，依然可以认定为工伤。不过，如果是员工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的伤害，则不能认定为工伤。工伤认定涉及诸多细节和法律规定，若你对工伤认定的具体流程、所需材料，或者在认定过程中遇到难题，别让疑惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。