工伤赔偿没有达到标准怎么赔偿

一、工伤赔偿没有达到标准怎么赔偿

工伤赔偿标准是法定的。若赔偿未达标准，需视具体情况处理。首先要明确是哪方面未达标准，比如赔偿项目不全或金额计算有误等。

若赔偿项目缺失，应按照《工伤保险条例》规定的项目主张，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若金额计算有误，需重新核算。比如，计算一次性伤残补助金时，应以本人工资为基数，按相应伤残等级的月数计算。

若对赔偿结果有异议，可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。仲裁时，需提供充分证据证明工伤事实及应得赔偿数额。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，确保获得应有的足额工伤赔偿。

二、工伤赔偿未达标准，差额部分谁来承担

工伤赔偿未达标准，差额承担主体视情况而定。若用人单位未按职工实际工资足额缴纳工伤保险费，导致工伤待遇降低的，差额部分由用人单位承担。依据《工伤保险条例》等规定，用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积，应如实申报工资额。因此，因用人单位未如实申报致职工工伤待遇受损的，单位需补足差额。若因工伤认定部门核算错误等非用人单位原因导致的，职工可通过行政复议、行政诉讼等方式，要求工伤认定部门重新核算并补足。

三、工伤赔偿差额若企业拒付，法律途径能否解决

可以通过法律途径解决。根据《工伤保险条例》等规定，企业有义务按法定标准支付工伤赔偿。若企业支付的赔偿与法定标准存在差额且拒付，劳动者可先与企业协商，协商不成，可自事故伤害发生之日起1年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的前置程序。若劳动者对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。通过这些法律途径，劳动者能维护自身合法权益，要求企业支付工伤赔偿差额。

当我们探讨工伤赔偿没有达到标准怎么赔偿时，除了关注赔偿本身，还需了解相关的后续问题。比如工伤认定后，若对劳动能力鉴定结果有异议，可在规定时间内申请再次鉴定，这可能会影响最终的赔偿标准。另外，赔偿未达标时，与用人单位协商不成，还可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决，期间的证据收集、流程操作等都至关重要。如果您在工伤赔偿未达标后续处理、再次鉴定流程或者仲裁诉讼等方面存在疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为您详细解答。