工作中醉酒导致受伤算工伤吗

一、工作中醉酒导致受伤算工伤吗

工作中醉酒导致受伤不算工伤。依据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

醉酒会减弱人的认知和控制能力，使劳动者无法正常履行工作职责，增加工作中的危险系数，工作中因醉酒导致受伤并非是工作原因直接导致，与工伤保险保障因工作遭受事故伤害职工权益的目的不符。所以，即便员工是在工作时间、工作场所内因为工作事务受伤，但只要经检测达到醉酒标准，就不能认定为工伤。

二、工作醉酒受伤获工伤赔偿有法律依据吗

工作醉酒受伤通常无法获得工伤赔偿。依据《工伤保险条例》第十六条，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。醉酒状态下人的认知和控制能力减弱，可能导致行为危险性和不可控性增加。工作中因醉酒受伤，受伤原因不是基于工作本身风险，而是醉酒这一个人不当行为。所以职工因醉酒在工作中受伤，不符合工伤认定条件，难以获得工伤赔偿。

三、工作醉酒受伤认定工伤的法律判定标准是啥

依据《工伤保险条例》，工作中醉酒受伤不能认定为工伤。判定标准关键在于“醉酒”，需参照《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》国家标准。当职工血液中的酒精含量达到或超过80mg/100ml，会被认定为醉酒状态。

即便职工是在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，但只要有证据证明其处于醉酒状态，就不符合工伤认定条件。所以，判断是否属醉酒受伤，要以专业检测的血液酒精含量为依据，结合医疗机构诊断、证人证言等证据综合判定。

当探讨工作中醉酒导致受伤算工伤吗这个问题时，除了明确这种情况通常不算工伤外，还有一些相关问题值得关注。比如若员工在工作前大量饮酒，之后在工作时因酒精作用出现失误导致其他同事受伤，该员工需承担怎样的责任。另外，如果员工并非因醉酒直接导致受伤，而是醉酒影响了其对潜在危险的判断，进而受伤，这种复杂情况该如何界定是否为工伤。要是你在工伤认定、责任承担等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士帮您理清头绪。