骨折工伤假期是如何规定的

一、骨折工伤假期是如何规定的

骨折工伤假期即停工留薪期。职工因骨折受工伤需暂停工作接受治疗的，可享受停工留薪期。

停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

实践中，骨折部位、严重程度不同，停工留薪期时长有别。如手指骨折和腿部骨折，停工留薪期会有差异。具体期限需结合医疗机构诊断证明和各地规定综合确定。

二、骨折工伤期间工资发放标准是怎样规定的

根据《工伤保险条例》，职工因骨折工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

“原工资福利待遇”指正常出勤工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。

三、骨折工伤期间工资发放争议如何法律解决

发生骨折工伤期间工资发放争议，可按以下步骤解决：首先，与用人单位协商，明确工伤期间工资应按原工资福利待遇发放，依据《工伤保险条例》，停工留薪期内，单位不得降低待遇。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位改正。也可收集劳动合同、工资条、医院诊断证明等能证明劳动关系、工资标准和工伤事实的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼。

当我们了解了骨折工伤假期是如何规定的之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如骨折工伤期间的工资待遇问题，一般来说，职工在工伤期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，骨折工伤的伤残鉴定也至关重要，不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。这些后续的情况都对工伤职工有着重要影响。如果你在骨折工伤假期规定、工资待遇或伤残鉴定等方面还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。