未签劳动合同工伤需要什么证据

一、未签劳动合同工伤需要什么证据

未签劳动合同认定工伤，需准备以下证据：

劳动关系证据：工资支付凭证或记录、缴纳社保记录、工作证、服务证等能证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者证言等，用以证明与用人单位存在事实劳动关系。

工伤事实证据：医疗机构的诊断证明、病历等，证明受伤害情况；现场目击证人证言、事故现场的相关照片、视频资料等，证明事故发生的时间、地点、经过等情况。

收集证据时应注意合法性和关联性，确保证据能形成完整证据链。若证据收集有困难，可找劳动保障行政部门或律师协助。

二、未签劳动合同败诉怎么办

若未签劳动合同案败诉，可按以下步骤处理。首先，仔细审查判决书，明确败诉原因，是证据不足、法律适用有误，还是程序存在问题。

若因证据不足败诉，可收集新证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明存在事实劳动关系的材料。

若认为法律适用或程序有问题，可在规定上诉期内（民事判决上诉期为送达之日起15日）向上一级人民法院提起上诉。上诉需提交上诉状，阐述上诉请求和理由。

若上诉期限已过，还可考虑申请再审，但再审启动条件较严格，需有新证据足以推翻原判决等法定情形。

总之，要积极采取补救措施，维护自身合法权益。

三、未签劳动合同未缴纳社保赔偿多少

未签劳动合同和未缴纳社保的赔偿规定如下：

未签劳动合同：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付十一个月。

未缴纳社保：用人单位没有为劳动者缴纳社保，劳动者可要求其补缴。若因此解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨未签劳动合同工伤需要什么证据时，除了要准备能证明劳动关系和工伤事实的证据外，还有一些拓展情况需了解。比如，若存在目击证人，证人的证言也至关重要，它能从第三方角度证明工伤发生的经过。另外，医院的诊断证明和病历等资料，不仅能反映受伤情况，对于后续确定工伤等级也有很大作用。如果对未签劳动合同情况下工伤认定的证据收集还有其他疑问，或者不清楚证据的具体效力等问题，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。