无期限合同解除赔偿金多少

一、无期限合同解除赔偿金多少

无固定期限劳动合同解除赔偿金需分情况确定。

若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位依法解除，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿金；若因经济性裁员等合法情形解除，需支付经济补偿，标准如上述经济补偿计算方式。

二、无期限合同开除赔偿多少

无固定期限劳动合同被开除，赔偿分不同情况：

若用人单位合法解除，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第39条规定情形，无需支付赔偿。

若用人单位依据《劳动合同法》第40条、41条规定解除，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、无期限合同自己离职有补偿吗

一般情况下，无固定期限劳动合同（并非“无期限合同”）员工主动离职没有补偿。根据《劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

不过，存在特殊情形。若用人单位有以下违法行为，劳动者主动离职可获补偿：未按合同约定提供劳动保护或条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社保；规章制度违法损害劳动者权益等。在这些情况下，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，用人单位应按第四十七条规定支付经济补偿，即每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年支付半个月工资。

在了解无期限合同解除赔偿金多少之后，还有一些相关问题值得关注。比如，若解除合同的情形存在争议，员工该如何维权。当员工认为企业解除无期限合同不合法，可通过劳动仲裁等途径争取合理赔偿。另外，赔偿金的计算基数也可能存在一些特殊情况，像工资包含绩效奖金等复杂构成时，如何准确确定计算基数。若你对无期限合同解除赔偿金的计算细节、维权途径等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。