长期工伤人员能辞退吗

一、长期工伤人员能辞退吗

一般情况下，用人单位不能随意辞退长期工伤人员。根据法律规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位不能解除劳动关系。

被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。

被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位可以解除劳动关系，但需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。若用人单位违法辞退，需承担相应赔偿责任。

二、工伤期间单位能辞退员工吗

根据《劳动合同法》《工伤保险条例》相关规定，工伤期间单位原则上不得辞退员工，但存在法定例外情形：

1.停工留薪期内的保护：员工因工伤处于停工留薪期（一般不超过12个月，特殊可延长12个月）的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同。

2.法定过失情形除外：若工伤员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪、严重失职等过失行为，用人单位有权单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

3.劳动能力鉴定后的处理：

一至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，单位不得辞退；

五至六级伤残：保留劳动关系，单位应安排适当工作，无法安排的支付伤残津贴，员工主动提出解除除外；

七至十级伤残：劳动合同期满或员工主动提出解除的可终止，但单位不得主动辞退（法定过失除外）。

综上，工伤员工并非绝对不可辞退，需结合伤残等级及是否存在法定过失判断，但单位不得随意单方辞退。

三、工伤期间工资单位应如何支付

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

“原工资福利待遇”指正常出勤工资，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。单位不依法支付，职工可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。

当讨论长期工伤人员能辞退吗这个问题时，除了知晓一般情况下用人单位不能随意辞退，还需了解相关的其他情况。若工伤人员在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，但要支付经济补偿。此外，若工伤人员存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位仍可依法辞退。若你对长期工伤人员辞退的经济补偿标准、辞退流程等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。