被辞退的社保由谁承担

一、被辞退的社保由谁承担

被辞退的社保承担问题需分情况来看。

如果是在当月15日之前辞退，一般由原单位缴纳当月社保。因为根据相关规定，在这种情况下员工与单位在当月仍存在劳动关系，单位有义务为员工缴纳当月社保。

若在当月15日之后辞退，通常单位可以不为员工缴纳当月社保。但需注意，劳动关系解除或终止的，单位应在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

如果单位违反规定未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

二、被辞退后社保断缴的法律责任谁来负

被辞退后社保断缴的法律责任需分情况确定。若单位在劳动关系存续期间未依法为员工缴纳社保导致断缴，违反《社会保险法》等规定，责任归单位，单位应补缴并可能面临滞纳金、罚款。若单位在辞退员工后按规定办理停保手续，员工未及时以灵活就业人员身份参保或找到新单位接续参保致断缴，责任在员工。员工可要求单位补缴在职期间断缴部分，协商不成可向社保行政部门或劳动监察部门投诉，通过行政手段督促单位履行义务。

三、被辞退社保断缴致损失，法律赔偿谁承担

若因被辞退社保断缴导致损失，赔偿责任需依具体情况判定。若用人单位违法解除劳动合同致社保断缴，依《劳动合同法》，单位应承担赔偿责任。劳动者可主张违法解除赔偿金及因社保断缴造成的直接经济损失，如医保无法报销的费用。

若用人单位依法解除劳动合同，但未按规定及时办理社保减员或转移手续致断缴损失，单位也需担责。劳动者可要求单位赔偿损失，也可向社保部门投诉，责令单位改正。

若因劳动者自身原因，如未及时办理社保转移等致断缴损失，通常由劳动者自行承担。

当我们探讨被辞退的社保由谁承担时，还需关注两个与之紧密相关的问题。一是被辞退后若社保断缴，对医保报销、购房资格等会有影响，多数地方要求社保连续缴纳一定时间才能享受相关权益。二是若被辞退后想以灵活就业人员身份继续缴纳社保，这种情况下缴费金额和方式不同于在职时，费用需完全自己承担。若你对被辞退后社保缴纳期限、灵活就业参保具体流程等仍有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人员为你答疑。