入职两月未签合同未交社保咋办

一、入职两月未签合同未交社保咋办

入职两个月未签合同、未交社保，你可采取以下措施维护权益。

关于未签合同，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可自入职第二个月起主张双倍工资。

对于未交社保，按照《社会保险法》规定，用人单位应为职工缴纳社保。你可先与单位沟通，要求签订书面劳动合同并补缴社保。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额以及补缴社保。申请仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。

二、入职两月未签合同未交社保可获何赔偿

入职两个月未签合同未交社保，劳动者可获如下赔偿：

未签合同：依《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。你入职两月，可主张从第二个月起的双倍工资，即再支付一个月工资。

未交社保：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。因你入职不满六个月，经济补偿为半个月工资。同时，可要求单位补缴入职以来的社保。

三、入职两月未签合同未交社保能申请仲裁吗

可以申请仲裁。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

入职两月，公司未签合同，你可主张第二个月起的二倍工资；未交社保，你有权要求公司补缴。你可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付二倍工资差额及补缴社保。

当面临入职两月未签合同未交社保咋办的情况，除了当下的应对办法，还有一些后续问题值得关注。未签合同期间，你有权要求用人单位支付双倍工资，这一权益需及时主张。同时，若后续离职，用人单位未交社保可能影响你的社保权益连续性，比如导致医保的报销、养老金的缴纳年限计算等出现问题。若你在处理未签合同、未交社保过程中，对双倍工资计算、社保补缴手续以及离职后的权益保障等方面存在疑惑，别让问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你提供精准的法律建议。