公司十年没交社保该怎么办

一、公司十年没交社保该怎么办

公司十年未交社保，员工可采取以下措施维权。首先，与公司协商，要求其补缴社保费用，这是最直接的解决方式。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期改正。也可向当地社保经办机构举报，由社保经办机构核查并督促公司补缴。此外，员工还能以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。需注意收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以在维权时保障自身权益。

二、公司十年未交社保员工能获哪些法律补偿

公司十年未交社保，员工可获以下补偿：

1.补缴社保：根据《社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社保。员工可要求公司补缴近十年的社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.经济补偿：依据《劳动合同法》，员工以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，公司应支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3.赔偿损失：若因公司未交社保致员工无法享受社保待遇而遭受损失，如医疗费、养老金等，员工可要求公司赔偿。

三、公司十年未交社保员工维权有啥法律途径

员工可通过以下法律途径维权：

向社保经办机构投诉：依据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社保，员工可向当地社保经办机构投诉，由其责令限期缴纳或补足。

申请劳动仲裁：员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保。需注意，要在知道或应当知道权利被侵害起一年内申请。

提起诉讼：若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，请求法院判决公司补缴社保并赔偿损失。

当遇到公司十年没交社保该怎么办的问题时，除了前面提到的解决办法，还有一些相关情况需了解。比如，未缴纳社保可能会影响员工的医保报销、养老金领取等权益。而且，若员工因此与公司解除劳动关系，还可要求公司支付经济补偿。另外，若后续补缴社保，可能涉及滞纳金等费用的承担问题。如果您对公司未交社保后的权益维护、经济补偿标准、滞纳金处理等方面还有疑问，不要让这些难题困扰自己。现在就点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。