厂里解聘按什么赔钱

一、厂里解聘按什么赔钱

厂里解聘员工的赔偿情况，需根据不同情形判断：

合法解除：如果是员工存在过错，如严重违反厂里规章制度、严重失职等，厂里可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。若符合法定情形，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，厂里需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

违法解除：若厂里违反法律规定解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

二、厂里解聘员工不按规定赔钱怎么办

厂里解聘员工不按规定赔钱，员工可通过以下途径维权：

首先，与厂方协商，明确指出其解聘行为及赔偿不符合《劳动合同法》规定，要求按法定标准支付赔偿金。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、解聘通知等证明劳动关系和被违法解聘的证据，由劳动监察部门责令厂方改正。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、厂里违规解聘不赔钱员工该如何维权

厂里违规解聘不赔钱，员工可通过以下途径维权：

1.协商解决：尝试与厂方友好沟通，明确指出其解聘行为违法，依据《劳动合同法》，违法解聘应支付赔偿金，要求厂方支付。

2.调解：若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，争取达成调解协议。

3.投诉：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对厂方进行调查，若查证属实，会责令厂方改正。

4.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

5.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

了解厂里解聘按什么赔钱后，还有一些相关问题值得关注。比如解聘赔偿的计算起始时间和范围，是从入职当天开始算，还是有其他特定规定，赔偿是否包含奖金、补贴等。另外，如果员工在解聘前存在绩效不达标等情况，是否会影响赔偿金额。这些都是在实际遇到厂里解聘时可能会面临的问题。若你对厂里解聘赔偿的具体细节，如计算方式的精准确定、特殊情况的赔偿标准等还有疑问，别错过获取准确解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答困惑。