工人无合同无社保怎么办

一、工人无合同无社保怎么办

这种情况涉及到劳动者权益保护问题。首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

关于社保，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。劳动者可以要求用人单位补缴。

劳动者可先与用人单位协商解决，要求签订劳动合同、补缴社保并支付相应赔偿。若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

二、无合同无社保，工人维权法律途径有哪些

无合同无社保，工人可通过以下法律途径维权：

协商：先与用人单位沟通，要求补签劳动合同、补缴社保，支付未签合同期间的双倍工资（最多11个月）。

投诉：向劳动监察部门投诉，其有权对用人单位进行检查，责令改正违法行为。

仲裁：收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付双倍工资、补缴社保、经济补偿等。

诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院判决。

三、无合同无社保，工人维权能获哪些法律赔偿

无合同无社保情况下，工人维权可获以下赔偿：一是未签合同双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日超1个月不满1年未签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。二是经济补偿。劳动者以单位未缴社保解除劳动关系，单位需按工作年限支付经济补偿，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半月工资。三是补缴社保。用人单位应为劳动者补缴在职期间的社保，若无法补缴，应赔偿劳动者因此遭受的损失。工人可搜集工资条、考勤记录等证据，通过劳动仲裁等方式维权。

当面临工人无合同无社保怎么办的问题时，除了要解决当下无合同和无社保的状况，还有一些后续相关问题需要关注。比如，若后续要进行劳动仲裁来维护权益，证据的收集就至关重要，像工资条、工作证、考勤记录等都能作为事实劳动关系的有力证明。另外，即便成功解决了合同和社保问题，对于之前未缴纳社保期间的权益弥补，如医疗报销、养老金积累等也是需要考虑的。若你在处理无合同无社保问题以及后续权益维护方面存在疑惑，不要错过专业的法律指引。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为你出谋划策。