做满一个月没签合同被开除怎么办

一、做满一个月没签合同被开除怎么办

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。做满一个月没签合同被开除，若单位属于违法解除劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、做满一月未签合同被开除能获哪些法律赔偿

做满一月未签合同被开除，劳动者可获两类赔偿：

其一，未签书面劳动合同的双倍工资。依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，单位应向劳动者每月支付二倍工资。若做满一月后被开除，从第二个月起算，可主张相应时段的双倍工资。

其二，违法解除劳动合同的赔偿金。若单位开除行为无合法理由，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

三、做满一月未签合同被开除有啥法律补偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。因你工作已满一月，虽未明确是否超一月，但如超一月可主张自满一月起至被开除期间的双倍工资差额。

若单位无合法理由开除你，属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。你工作不满半年，赔偿金为一个月工资。你可与单位协商补偿，协商不成，可收集劳动关系证明等证据，申请劳动仲裁维权。

当遇到做满一个月没签合同被开除的情况，除了要考虑当下如何维权，还有一些相关问题值得关注。比如，没签合同期间你是有权利要求用人单位支付双倍工资的。另外，若用人单位开除你不符合法律规定，你还能主张经济赔偿金。这不仅关系到你的经济利益，也关乎你合法权益的保障。如果你不清楚该如何计算双倍工资和经济赔偿金的具体数额，或者对维权流程存在疑问，别让这些难题困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。