员工未签劳动合同自己离职怎么赔偿

一、员工未签劳动合同自己离职怎么赔偿

若员工未签劳动合同自行离职，用人单位可能需承担赔偿责任。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

需注意，员工以自身原因主动离职，用人单位无需支付经济补偿。但如果能证明是因用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）导致员工离职，员工可主张经济补偿。员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、员工未签劳动合同咋要求赔偿

员工未签劳动合同，可按以下步骤要求赔偿：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，员工可要求用人单位每月支付二倍工资。员工可先与单位协商赔偿事宜，协商时注意保留相关沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、员工未签劳动合同有什么办法起诉离职员工

若要起诉未签劳动合同的离职员工，需先明确诉求和证据。若员工存在违反保密义务、竞业限制约定，或因故意、重大过失致单位受损等情形，单位可起诉。

准备证据方面，收集能证明双方存在事实劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等；若涉及保密或竞业限制纠纷，需有相关协议或能证明员工知晓相关规定的证据；若主张员工造成损失，要有损失的具体证据。

随后书写起诉状，明确原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容，向有管辖权的法院提起诉讼。诉讼过程中，遵循法定程序，配合法院审理。

当探讨员工未签劳动合同自己离职怎么赔偿时，其实还有相关的拓展问题值得关注。比如未签合同期间员工的双倍工资赔偿具体该如何计算，这涉及到工资基数、赔偿时长等细节。另外，若员工离职给单位造成损失，赔偿责任又该如何界定。这些问题在实际处理中都十分关键。若你在员工未签劳动合同自己离职赔偿相关事宜上还有疑问，或是对双倍工资计算、离职损失赔偿责任等不明确，别让困惑困扰你。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。