如果不签劳动合同怎么办

一、如果不签劳动合同怎么办

如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

首先，依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可要求单位支付相应双倍工资差额。

其次，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期改正。若用人单位逾期仍不改正，劳动行政部门将按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

另外，劳动者还可以通过劳动仲裁、诉讼等途径解决纠纷，主张自身合法权益，要求用人单位补签劳动合同等。总之，劳动者要积极运用法律武器保障自身权益。

二、不签劳动合同能要双倍工资吗

一般情况下，不签劳动合同能要双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

不过，要主张双倍工资需满足一些条件。一是双方存在实际劳动关系；二是未签订合同责任在用人单位，若因劳动者自身原因不签，可能无法主张。同时，主张双倍工资有仲裁时效限制，通常为一年。

三、未签劳动合同双倍工资有期限吗

未签劳动合同双倍工资有期限。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，支付时长最多11个月。比如，从入职第二个月开始起算双倍工资，至满一年时截止。若劳动者在这期间主张双倍工资，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁。若超过仲裁时效，可能会面临败诉风险。

当遇到如果不签劳动合同怎么办的情况，除了要知道劳动者可要求用人单位支付双倍工资等常规解决办法外，还有一些拓展问题值得关注。比如不签劳动合同后，若劳动者发生工伤，由于没有合同证明劳动关系，工伤认定和赔偿流程会变得复杂。另外，未签合同期间，劳动者的社保权益可能也会受到影响。若用人单位以此为由未缴纳社保，劳动者后续的医疗、养老等保障都会面临风险。如果您在不签劳动合同相关问题上，如工伤认定、社保补缴等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。