应届生签合同后被劝退怎么办

一、应届生签合同后被劝退怎么办

首先需明确，用人单位无故劝退属于违法解除劳动合同。

若遇到这种情况，你可采取以下措施：

1.与单位协商：要求其说明劝退理由，判断是否合理。若不合理，可据理力争，要求继续履行合同。

2.收集证据：如劳动合同、工作证、考勤记录、与领导沟通的录音等，以备后续维权使用。

3.向劳动监察部门投诉：反映单位违法解除劳动合同的情况，请求介入调查处理。

4.申请劳动仲裁：可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。月工资是指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。通过仲裁维护自身合法权益。

二、应届生签合同被劝退法律上如何维权

应届生签合同后被劝退，可按以下方式维权：首先与用人单位协商，明确劝退原因。若属违法解除，可要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。协商不成，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等。之后可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、应届生签合同被劝退申请仲裁能获赔偿吗

应届生签合同后被劝退，申请仲裁能否获赔偿需视具体情况而定。若单位无正当理由，属违法解除劳动合同，应届生可依据《劳动合同法》，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。

若单位因应届生在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形解除合同，属合法解除，应届生无法获得赔偿。

所以，应届生需收集证据证明自身主张，如劳动合同、工资条、工作证、聊天记录等，以争取合法权益。

当我们探讨应届生签合同后被劝退怎么办时，除了应对当下被劝退的情况，还需考虑后续可能面临的问题。比如，被劝退可能涉及到工资结算是否足额、经济补偿是否合理等。若工资未按约定支付，或者企业未依法给予经济补偿，应届生的权益就受到了侵害。而且，这还可能影响应届生的档案记录和下一份工作的求职。如果你对应届生签合同后被劝退的赔偿标准、维权途径等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。