个体户未签劳动合同需提供什么证据

一、个体户未签劳动合同需提供什么证据

个体户未签劳动合同，劳动者可提供以下证据：

1.工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等，能证明与个体户存在经济往来，是劳动关系的重要体现。

2.工作证、服务证：上面若有个体户的名称、劳动者照片等信息，可作为双方存在劳动关系的凭证。

3.考勤记录：如打卡记录、手写考勤表等，证明劳动者在个体户处的出勤情况。

4.业务相关材料：工作中形成的合同、业务文件、邮件等，能表明劳动者为个体户开展工作。

5.证人证言：同事的证言可辅助证明劳动关系，但证人需出庭作证且证言可信度会综合考量。收集证据要合法合规，以维护自身权益。

二、个体户未签劳动合同该如何给予赔偿

个体户作为用人单位，未与劳动者签劳动合同，需承担相应赔偿责任。

自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应每月支付二倍工资。比如工作三个月，从第二个月起，需支付两个月二倍工资。

满一年不签，视为已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。

劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。与个体户协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁时效为一年。仲裁委根据双方提供的证据及事实，裁决个体户支付相应赔偿。需注意，主张赔偿要在法定时效内进行，以维护自身合法权益。

三、个体户未签合同，员工可不可以随时走

从法律角度看，个体户与员工未签合同，员工一般不能随时离职。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这种情况下，员工应提前通知个体户老板离职。

若个体户自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这并不意味着员工可随时走人。员工离职需遵循法定程序，比如提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。若未提前通知就擅自离职，给个体户造成损失的，可能需承担赔偿责任。

在探讨个体户未签劳动合同需提供什么证据时，我们还需了解一些相关拓展内容。一方面，若能证明存在事实劳动关系，劳动者还可依法要求个体户支付未签合同期间的双倍工资赔偿。另一方面，后续可能涉及社保补缴问题，若个体户未依法为劳动者缴纳社保，劳动者也可通过法律途径维护权益。当你在收集证据或处理此类纠纷过程中遇到难题，不知如何判断证据是否有效，或者不清楚后续维权流程，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑，助你维护自身合法权益。