解聘合同签了不给补偿怎么办

一、解聘合同签了不给补偿怎么办

若签了解聘合同但单位不给补偿，可按以下步骤维权：

首先，尝试与单位协商，要求其按合同约定和法律规定支付补偿。协商时注意留存相关聊天记录、通话录音等证据。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查和处理，责令其支付补偿。投诉时需准备好劳动合同、解聘合同、工资条等能证明劳动关系和权益受损的材料。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁具有准司法性质，裁决具有法律效力。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院作出最终判决。

二、签解聘合同后单位不给补偿能起诉吗

签解聘合同后单位不给补偿，一般能起诉，但需先经过劳动仲裁前置程序。

根据《劳动法》《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议发生后，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼。若单位应支付经济补偿却不支付，劳动者可自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动仲裁委申请仲裁。仲裁时需提供解聘合同、工作证明等证据。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

三、签解聘合同单位不补偿起诉胜算大吗

签解聘合同单位不补偿起诉胜算需结合具体情况判断。若单位依据《劳动合同法》合法解除且无需支付补偿，如劳动者严重违反规章制度，起诉胜诉概率低。若属于应补偿情形，如单位提出协商一致解除、经济性裁员等，劳动者起诉胜算大。

劳动者要提供证据，如劳动合同、解聘通知、工资流水等证明劳动关系、解除原因及自身主张。若能证明单位违法解除，还可主张赔偿金。建议先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对结果不服再起诉。

当遇到解聘合同签了不给补偿怎么办的问题时，除了直接的补偿问题，还可能涉及到后续的权益维护。比如，若单位未按规定给予补偿，劳动者的社保缴纳可能会受到影响，进而影响到养老、医疗等方面的权益。而且，在这种情况下，劳动者的个人征信也可能因单位的不当行为间接受到牵连。如果您正为解聘补偿问题发愁，或者对社保权益、征信影响等相关问题存在疑问，不用焦虑。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队会为您提供详细的解决方案，帮您维护自身合法权益。