职工下班回宿舍摔伤算不算工伤

一、职工下班回宿舍摔伤算不算工伤

职工下班回宿舍摔伤是否算工伤，需分情况判断。若回宿舍是下班合理行程，且在合理时间内，因工作收尾等与工作相关原因导致摔伤，可认定为工伤。比如职工下班回宿舍换工作服继续处理工作事务而摔倒受伤。

若只是回宿舍休息，并非因工作原因，一般不算工伤。工伤认定需符合工作时间、工作场所、工作原因三要素，下班回宿舍休息通常不在工作原因范畴。但如果宿舍是用人单位提供，且宿舍条件存在安全隐患致职工摔伤，可与单位协商赔偿事宜。

二、职工在宿舍突发疾病能否认定为工伤

职工在宿舍突发疾病一般不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》，认定工伤通常需在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等也可认定。

突发疾病被认定为工伤的特殊情形，是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。宿舍不属于工作场所，突发疾病不符合上述工伤认定的常规或特殊情形。不过，若能证明发病与工作存在直接因果关系，如长期加班劳累致病等，可尝试申请工伤认定，能否成功由劳动保障行政部门依具体情况判定。

三、职工宿舍突发疾病认定工伤有啥依据

职工在宿舍突发疾病，一般不符合认定工伤条件。依据《工伤保险条例》，认定工伤通常需是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。

宿舍并非工作场所，突发疾病也非因工作原因。但要是因单位宿舍存在安全隐患等单位过错导致疾病发作，可根据具体情况要求单位承担一定赔偿责任。若想进一步确定是否属工伤，可向当地社保行政部门申请工伤认定，由其结合实际情况及证据判定。

当探讨职工下班回宿舍摔伤算不算工伤时，还有一些相关情况值得关注。若职工是在单位宿舍因工作收尾性事务而摔伤，也有可能被认定为工伤。另外，若宿舍存在安全隐患，如地面湿滑等导致职工摔伤，单位可能需承担一定责任。对于工伤认定的流程、所需材料等也是大家常关心的问题。如果你对职工下班回宿舍摔伤是否算工伤，以及后续工伤认定、赔偿等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。