评上工伤有哪些待遇

一、评上工伤有哪些待遇

职工被认定为工伤后，可享受以下待遇：医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。停工留薪期待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。伤残待遇：经劳动能力鉴定存在伤残的，根据伤残等级从工伤保险基金按标准支付一次性伤残补助金。如职工解除或终止劳动关系，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

二、评上工伤后申请赔偿的法律流程是怎样的

评上工伤后申请赔偿，流程如下：

1.确认用人单位已缴纳工伤保险。若已缴纳，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳，由用人单位承担。

2.准备申请材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票、病历等。

3.向当地社保经办机构提交赔偿申请。填写申请表，提交准备好的材料。

4.社保经办机构审核材料，可能要求补充材料或调查核实情况。

5.审核通过后，社保经办机构按规定支付工伤保险待遇，如医疗费、伤残津贴等。用人单位承担停工留薪期工资等费用。若单位不支付，可申请劳动仲裁维权。

三、未评上工伤又该如何依法申请赔偿

若未被认定为工伤，可按以下途径依法申请赔偿：

若因第三人侵权导致损害，可依据《民法典》向侵权人索赔。准备好能证明侵权行为、损害后果及因果关系的证据，如事故现场照片、医疗诊断证明等，向法院提起民事诉讼，要求侵权人承担医疗费、误工费、护理费等赔偿责任。

若属于非因第三人原因造成的伤害，且存在用人单位应承担责任的情形，如单位提供的劳动条件存在安全隐患致伤，可根据《民法典》中关于用人单位责任的规定，收集相关证据，与单位协商赔偿；协商不成，可向法院起诉要求单位承担相应赔偿责任。

当我们探讨评上工伤有哪些待遇时，除了常见的医疗费用报销、停工留薪期工资等，还有一些情况值得关注。比如工伤职工若需要安装辅助器具，经劳动能力鉴定委员会确认，可按照国家规定的标准从工伤保险基金支付费用。另外，若工伤导致职工伤残，根据不同的伤残等级，还能享受一次性伤残补助金、伤残津贴等长期待遇。工伤待遇的计算和申请流程较为复杂，若你对评上工伤后的待遇细节、申请流程等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。