员工在工厂摔伤责任咋划分

一、员工在工厂摔伤责任咋划分

员工在工厂摔伤，责任划分需分情况判断。

若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因摔伤，依据《工伤保险条例》，应认定为工伤，由用人单位承担工伤保险责任。此时用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内申请，员工或其近亲属可在1年内自行申请。

若员工非因工作原因摔伤，如在休息时间因自身疏忽大意等造成，一般自行承担主要责任。但如果工厂存在安全隐患，如地面湿滑未设置警示标志等，工厂需根据过错程度承担相应的赔偿责任。

若因第三人原因导致员工摔伤，第三人承担侵权责任；同时符合工伤认定条件的，员工还可主张工伤保险待遇。

二、员工工厂摔伤赔偿法律依据是啥

员工在工厂摔伤，赔偿法律依据主要有《工伤保险条例》。该条例规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

若员工摔伤被认定为工伤，可享受工伤保险待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，还有住院伙食补助费等。

若因工致残，经劳动能力鉴定后，根据伤残等级，还可获得一次性伤残补助金等赔偿；如解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

若单位未为员工缴纳工伤保险，相关赔偿费用由用人单位承担。

三、员工工厂摔伤认定工伤的法律条件有哪些

员工在工厂摔伤认定工伤需符合一定法律条件。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。比如员工在操作机器时不慎摔伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，也属工伤，像下班前清理工作场地摔伤。

此外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明等情形也可认定工伤。若在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，同样认定为工伤。

当探讨员工在工厂摔伤责任咋划分时，其实还有一些相关问题值得关注。比如员工摔伤后，工伤认定的具体流程是怎样的，认定为工伤后能获得哪些赔偿项目。另外，若工厂没有为员工缴纳工伤保险，那么责任又该如何承担。这些问题与责任划分紧密相关，处理不当可能会给员工和工厂带来更多纠纷。如果您在员工工厂摔伤责任划分、工伤认定流程及赔偿、未缴纳保险责任承担等方面存在疑问，别让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员将为您详细解答。