无固定期限劳动合同被迫辞职怎么办

一、无固定期限劳动合同被迫辞职怎么办

若签订无固定期限劳动合同后被迫辞职，可采取以下措施：首先，收集被迫辞职的相关证据，如单位逼迫加班、降薪调岗等书面通知、录音录像等。然后，向单位发出解除劳动合同通知，明确说明解除原因及依据法律条款。之后，可申请劳动仲裁。要求单位支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若单位存在违法解除劳动合同情形，还可主张双倍赔偿金。同时，可要求单位办理离职手续，结清工资、加班费等费用。在仲裁过程中，需准确陈述事实，提供有力证据，以维护自身合法权益，促使单位依法依规给予合理补偿。

二、无固定期限劳动合同赔偿是多少

若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准依据《劳动合同法》，按经济补偿标准的二倍支付。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、无固定期限合同解除赔偿12年多少

无固定期限合同解除赔偿需分情况。若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

假设月工资为X，工作12年，合法解除需支付12X经济补偿；违法解除则支付24X赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

当面临无固定期限劳动合同被迫辞职怎么办的问题时，除了要考虑依法维护自身权益获得合理赔偿外，还有一些相关情况需了解。比如被迫辞职后社保的接续问题，这关系到后续的医疗、养老等保障。另外，在求职新单位时，如何解释这段被迫辞职经历也很关键，处理不好可能影响新的职业发展。若你在被迫辞职后，对赔偿计算、社保处理、再就业等方面存在疑问，不要独自烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你顺利解决难题。