被公司辞退中介怎么办

一、被公司辞退中介怎么办

若劳动者被公司辞退，可按以下步骤维护权益：

首先，明确辞退原因。若属违法辞退，即公司无正当理由或未按法定程序辞退，根据《劳动合同法》，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

其次，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，证明劳动关系和辞退事实。

然后，与公司协商解决，要求支付相应补偿或赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动纠纷的前置程序。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

二、被公司辞退是否能获得赔偿

被公司辞退能否获得赔偿需分情况判断。

若公司依据《劳动合同法》第三十九条，如员工严重违反用人单位规章制度等情形辞退员工，无需支付赔偿。

若公司按照第四十条规定，如员工不能胜任工作等情形辞退，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。

若公司违法辞退，如无正当理由单方面解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，不要求或合同已不能继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、被公司辞退后该如何获得赔偿

被公司辞退，能否获赔及赔偿方式需依具体情形而定。

若公司违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司合法解除但应支付经济补偿的，如协商一致解除等，公司需支付相应经济补偿。

劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们探讨被公司辞退中介怎么办时，除了要考虑当下如何应对公司和中介的关系，还有一些后续问题值得关注。比如，被辞退后可能涉及到工资结算、经济补偿等权益问题。若中介在其中起到了促成劳动关系的作用，是否在这些权益保障上也有一定责任。另外，若后续再通过中介找工作，如何避免类似被辞退的情况再次发生。如果您在被公司辞退后，对与中介相关的权益维护、后续求职等方面存在疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。