签解除劳动合同字后还能拿到赔偿吗

一、签解除劳动合同字后还能拿到赔偿吗

签解除劳动合同字后仍可能拿到赔偿，需分情况判断。 若协议明确放弃赔偿权利且不存在欺诈、胁迫、显失公平等情形，一般不能再主张赔偿。比如劳动者清楚协议内容，自愿签字放弃赔偿，事后通常无法再要求。 若虽签了字，但协议未涉及赔偿，且解除合同符合法定应支付赔偿的情形，劳动者仍可索赔。如用人单位违法解除，劳动者签字可能是误解或受误导，可通过劳动仲裁等主张经济赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 若协商一致解除且协议未排除赔偿，劳动者也能依协商内容获相应补偿。

二、签解除劳动合同协议后反悔该如何处理

签解除劳动合同协议后反悔，需视具体情况处理。若协议是双方自愿、平等协商且内容合法，通常具有法律效力，反悔较难得到法律支持。 但存在以下情形，可尝试维权：一是协议存在重大误解，即对协议重要内容认识错误；二是协议显失公平，如用人单位利用优势或劳动者无经验，致使双方权利义务明显失衡；三是用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下签订协议。 劳动者可先与单位协商，若协商不成，可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向劳动争议仲裁机构或人民法院申请撤销该协议，请求恢复劳动关系或主张合理补偿。

三、签解除劳动关系协议后能否去仲裁

签解除劳动关系协议后仍可去仲裁。若协议存在重大误解、显失公平情形，或一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思下订立协议，受损害方有权申请仲裁撤销协议。 比如，用人单位隐瞒重要信息，让劳动者在不了解真实权益情况下签订协议，劳动者可通过仲裁维权。此外，若协议内容违反法律法规强制性规定，如未按规定支付经济补偿等，劳动者也能申请仲裁，要求单位依法履行义务。不过，申请仲裁需在规定时效内提出，一般为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。

当讨论签解除劳动合同字后还能拿到赔偿吗这个问题时，需要明白即使签了字，在某些情况下也有获得赔偿的可能。比如若单位解除合同的行为存在欺诈、胁迫或乘人之危，导致劳动者签字，劳动者可依法主张赔偿。还有单位未按法律规定支付经济补偿而诱使劳动者签字，劳动者同样能通过法律途径争取。若你在签字后对能否获赔偿存在疑虑，或者不清楚具体的维权流程、赔偿计算方式等，不要担忧。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑、提供专业建议。