做计件工作没签合同怎么办

一、做计件工作没签合同怎么办

即便做计件工作未签合同，劳动者权益仍受法律保护。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（银行流水、微信或支付宝转账记录）、工作证、考勤记录、同事证言、工作成果记录等。

若工作未满一年，自用工第二个月起，劳动者可要求用人单位支付双倍工资，最多支付11个月。若工作满一年，视为已订立无固定期限劳动合同。

若与单位协商支付双倍工资不成，可向劳动监察部门投诉，也可在收集好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、计件工作未签合同可获哪些法律补偿

计件工作未签合同，劳动者可获以下补偿：

双倍工资：依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。计算时，以劳动者实际获得的月收入扣除加班费、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。

经济补偿：若满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。若用人单位违规解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

三、计件工作未签合同双倍工资补偿咋算

未签劳动合同主张双倍工资补偿，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

对于计件工作，双倍工资计算基数通常是劳动者的应得工资。一般以劳动者在正常工作时间内提供正常劳动应得的工资为标准，包含计件工资。若有奖金、津贴、补贴等，符合规定也应计入。计算时，以劳动者实际获得的计件收入为基础，按照每月实际工作情况核算。补偿期限从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，最多11个月。若超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。

当面临做计件工作没签合同的情况，除了解决当前没合同的状况，还有许多后续可能出现的问题值得关注。一方面，没签合同可能影响工资的正常发放，如果计件工作量的统计或者工资计算出现纠纷，劳动者可能缺乏有力的证明材料。另一方面，若工作中发生工伤等意外情况，没有合同可能使工伤认定和赔偿变得复杂。你是否正在为做计件工作没签合同而担忧后续可能出现的状况呢？如果对于没签合同后的工资纠纷、工伤赔偿等问题还有疑问，不要错过点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业的法律建议会为你指明方向。