试用期公司倒闭有赔偿吗

一、试用期公司倒闭有赔偿吗

试用期公司倒闭，员工通常有赔偿。根据法律规定，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的，劳动合同终止。在此情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

试用期员工虽工作时间短，但也属于劳动关系中的劳动者。所以，即便处于试用期，公司倒闭时，员工也能获得半个月工资的经济补偿。

二、试用期公司单方面解约怎么办

试用期公司单方面解约，需分情况应对。若公司证明员工不符合录用条件，解约合法，无经济补偿。若并非此原因解约，属违法解除劳动合同，员工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。员工可与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，维护自身合法权益。

三、试用期公司不交社保怎么办

根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，试用期包含在劳动合同期限内，公司应为员工缴纳社保。若试用期公司不交社保，劳动者可先与公司协商，要求其补缴社保。协商时注意留存聊天记录、通话录音等证据。

若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或向社保经办机构举报，由相关部门责令公司限期改正。劳动者也可据此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。

当我们探讨试用期公司倒闭有赔偿吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。比如公司倒闭后，员工的工资结算截止时间如何确定，以及社保缴纳是否会受到影响。通常工资应结算至实际工作日期，社保也需按规定处理。若公司倒闭进入破产程序，员工的权益保障也有相应法律规定。如果你在试用期遭遇公司倒闭，对赔偿、工资结算、社保等方面还有疑问，不知如何维护自身合法权益，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。