干了几年没有签劳动合同

一、干了几年没有签劳动合同

未签劳动合同，你可主张相应权益。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。你工作几年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。 你可先与单位协商解决，要求补签合同并支付二倍工资差额。协商不成，收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、干了几年没签劳动合同

这种情况涉及到未签订劳动合同的法律问题。根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。 如果用工超过一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。你这种干了几年都没签合同的情形，可主张相应时间段的双倍工资（最多11个月），同时要求用人单位补签无固定期限劳动合同。 你可以先与用人单位协商解决，若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼来维护自身合法权益。

三、干了几年没签合同有赔偿吗

干了几年没签合同一般有赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付十一个月。 若自用工之日起满一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下虽没有双倍工资赔偿，但劳动者可要求用人单位补签无固定期限劳动合同。同时，若单位违规解除劳动关系，劳动者还可主张经济补偿等权益。劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁维权。

当面临干了几年没有签劳动合同的情况，除了已有的权益问题，还有一些后续影响值得关注。一方面，未签合同期间的双倍工资赔偿计算可能会涉及复杂的时间界定和工资构成问题。另一方面，没签合同在社保缴纳方面可能存在漏洞，这会影响到劳动者的养老、医疗等社会保障权益。要是之后涉及离职，还可能面临经济补偿计算的难题。如果您对未签劳动合同后的双倍工资计算、社保补缴、离职补偿等问题还有疑问，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您答疑解惑。