签了无固定期限合同被解雇该怎么赔偿

一、签了无固定期限合同被解雇该怎么赔偿

签了无固定期限合同被解雇，赔偿分不同情形： 若用人单位合法解除，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第39条规定情形，无需支付赔偿。 若用人单位依据《劳动合同法》第40条、41条规定解除，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、签了无固定合同被辞退如何补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》，无固定期限劳动合同解除的补偿/赔偿需区分合法解除与违法解除两种情形： 一、合法解除的补偿规则 1.员工过错性解除（《劳动合同法》第39条） 若员工存在严重违纪、失职舞弊、被追究刑事责任等法定过错，单位解除无需支付补偿。 2.非过错性解除（《劳动合同法》第36、40、41条） 如协商一致解除、员工不胜任工作、客观情况重大变化、经济性裁员等合法情形，单位需支付经济补偿金（N）： 计算方式：工作年限×月均工资（解除前12个月平均工资）； 年限：满1年算1个月，6个月以上不满1年按1年，不满6个月按0.5个月； 工资上限：月均工资超当地社平工资3倍的，按3倍计算，且年限最高不超12年。 二、违法解除的赔偿规则 若单位无合法依据解除（如无故辞退、未满足法定解除条件），需支付赔偿金（2N），即经济补偿金的2倍。 关键提示 无固定期限合同与固定期限合同的补偿/赔偿标准一致，仅合同期限无明确届满日。若发生争议，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认解除违法并主张赔偿金。 （注：以上“N”指工作年限对应的经济补偿倍数，“2N”为违法解除赔偿金倍数。）

三、签了无固定期限劳动合同被解雇怎么赔偿

签了无固定期限劳动合同被解雇，赔偿分情况而定。若用人单位合法解除，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿。若属经济性裁员等合法解除情形，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

在探讨签了无固定期限合同被解雇该怎么赔偿时，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司以经济性裁员为由解雇签有无固定期限合同的员工，除了正常赔偿外，是否还需遵循特定的裁员程序和额外支付费用。另外，若员工认为公司的解雇行为属于违法解除，在获得赔偿后，是否还有权要求恢复劳动关系。如果您在无固定期限合同的解除赔偿、程序合法性等方面仍有疑问，或者想要进一步了解维权途径，别错过获取精准法律建议的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。