入职1个月被辞退有什么补偿

一、入职1个月被辞退有什么补偿

入职1个月被辞退，补偿情况分多种。若单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。因入职仅1个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是1个月工资。

若单位因劳动者存在《劳动合同法》规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度等而辞退，无需支付补偿。

若因客观情况致劳动合同无法履行等非劳动者过错原因辞退，单位应支付半个月工资作为经济补偿。工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

二、入职1个月被违法辞退补偿标准是怎样的

依据《劳动合同法》，用人单位违法辞退劳动者，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

你入职1个月被违法辞退，工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是经济补偿的二倍，即你可获得1个月工资作为赔偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

三、入职1个月被违法辞退可获哪些法律赔偿

入职1个月被违法辞退，根据《劳动合同法》，劳动者可获赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以入职1个月被违法辞退，赔偿金是1个月工资。

这里的工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。若单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

当探讨入职1个月被辞退有什么补偿时，除了补偿本身，还有一些关联问题需要关注。比如，若公司辞退员工的理由不合法，员工不仅能要求经济补偿，还可要求恢复劳动关系。另外，若员工因被辞退而面临失业，是否符合领取失业保险金的条件也值得留意。失业保险金能在一定程度上缓解失业期间的经济压力。如果你对入职1个月被辞退的补偿计算、合法性判定或者失业保险金申领等问题存在疑问，不要错过获得精准解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士会为你详细解答。