试用期员工被辞退咋维权

一、试用期员工被辞退咋维权

试用期员工被辞退，可按以下方式维权。首先，要明确辞退原因。若用人单位以不符合录用条件辞退，需其证明已明确告知录用条件且有证据证明员工不符合。若无法证明，属违法解除。

若认为辞退违法，可先与单位协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。协商不成，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、试用期员工解除合同流程是什么

试用期员工解除合同分员工提出与单位提出两种情况。

若员工提出解除，依据《劳动合同法》，需提前三日以书面形式通知用人单位，完成工作交接等离职手续，单位应出具解除劳动合同证明，并在十五日内为其办理档案和社会保险关系转移手续。

若单位提出解除，需证明员工不符合录用条件，否则属违法解除。单位应制作解除劳动合同通知书，向员工说明解除理由，同样要出具解除证明，办理档案和社保转移手续，若符合支付经济补偿情形，应依法支付。

三、试用期员工能力不行辞退有赔偿吗

需视具体情况而定。若能证明该员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同且无需支付赔偿。比如，招聘时明确了录用条件，试用期考核发现其未达标准。但如果没有充分证据证明不符合录用条件，随意辞退，可能构成违法解除。这种情况下，员工可要求用人单位继续履行合同，若无法继续履行，则用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。所以，关键在于用人单位是否能有力举证员工不符合录用条件，否则可能面临赔偿风险。

当我们探讨试用期员工被辞退咋维权时，除了常规的维权途径，还有一些相关问题值得关注。比如，若员工认为辞退不合理，要求恢复劳动关系，在此期间的工资待遇如何计算。另外，若公司以不符合录用条件辞退员工，但却拿不出有效证据，员工是否能获得额外赔偿。这些都是与试用期员工被辞退维权紧密相关的问题。如果你在试用期被辞退，对维权的具体流程、赔偿标准等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑，助你维护自身合法权益。