公司可以只签劳务合同吗

一、公司可以只签劳务合同吗

公司并非可以随意只签劳务合同。若公司与员工构成劳动关系，应签订劳动合同。依据《劳动合同法》，建立劳动关系需订立书面劳动合同，否则自用工之日起超过一个月不满一年未签，公司要向员工每月支付二倍工资。劳务合同适用于平等主体间的劳务服务，如公司与独立承包商、退休返聘人员等。若公司为规避法定义务，将本应建立劳动关系的员工签成劳务合同，员工可通过提供工作证、考勤记录等证据，证明存在事实劳动关系，要求公司承担相应责任。所以，公司不能一概而论只签劳务合同，需依实际关系确定合同类型。

二、公司只签劳务合同是否违反法律规定

公司只签劳务合同是否违法需视情况而定。若双方是劳务关系，签劳务合同合法。劳务关系是平等主体间就劳务事项达成的协议，从事临时性、辅助性工作通常属于该关系。

但如果双方实际是劳动关系，公司只签劳务合同违法。劳动关系中，劳动者受公司管理，遵守规章制度，从事公司安排有报酬的劳动。依据《劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同。若公司以签劳务合同掩盖劳动关系，劳动者可收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资。

三、公司不签劳动合同是否需承担法律责任

公司不签劳动合同需承担法律责任。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

若公司不签合同，劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与公司协商要求支付双倍工资，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。这样能维护劳动者合法权益，也促使公司依法规范用工。

在探讨公司可以只签劳务合同吗这个问题后，我们还需关注一些相关情况。公司若只签劳务合同，可能在社保缴纳方面存在差异，劳务关系下公司一般无需为员工缴纳社保，这可能影响员工权益。同时，劳务合同与劳动合同在解除方式、经济补偿等方面也有不同。劳务合同解除相对灵活，而劳动合同解除需遵循更严格的法定程序和条件。如果您对公司签合同的类型选择、劳务合同与劳动合同的具体区别以及自身权益保障等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。