认定非法用工后会产生怎样的法律后果

一、认定非法用工后会产生怎样的法律后果

认定非法用工后，依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》等规定，会产生以下法律后果： 对单位处罚：劳动行政部门会责令该单位改正，依法取缔，没收违法所得，并处以罚款。 支付伤亡赔偿：若非法用工单位的职工受到事故伤害或患职业病，单位需向伤残职工或死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险待遇。赔偿范围涵盖治疗期间的费用和一次性赔偿金等。 民事赔偿责任：造成劳动者人身损害的，非法用工单位还需承担民事侵权赔偿责任，赔偿劳动者医疗费、误工费、护理费等损失。

二、认定非法用工该通过什么方式

认定非法用工可通过以下方式。首先，可向劳动保障行政部门举报投诉，由其进行调查处理。劳动保障行政部门有权力和职责对用人单位的用工情况进行检查，核实是否存在使用童工、无营业执照经营单位用工等非法用工情形。 其次，劳动者自身可收集相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明存在事实劳动关系及用人单位可能的非法用工行为。若与用人单位就非法用工产生争议，可通过劳动争议仲裁程序解决。在仲裁过程中，由双方举证，仲裁机构根据证据和法律规定作出判断。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，由法院进行最终认定。

三、认定非法用工的方式具体是什么

非法用工指无营业执照或未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或撤销登记、备案的单位招用劳动者，或用人单位使用童工的情形。认定方式如下：主体方面，核查用人单位有无合法经营资格，可通过查询市场监管部门登记信息判断。若单位无营业执照、登记备案手续或相关证照被吊销、撤销，属于非法用工主体。行为方面，查看用人单位与劳动者是否存在实际用工关系，如劳动者为单位提供劳动、接受管理并获取报酬等。此外，使用童工也是非法用工，即招用不满16周岁未成年人。一旦认定为非法用工，单位需承担支付一次性赔偿等法律责任。

当我们探讨认定非法用工后会产生怎样的法律后果时，除了已知的法律后果外，还有一些关联问题值得关注。比如非法用工期间劳动者发生工伤怎么办，在此情形下，用人单位需按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》给予劳动者一次性赔偿。另外，非法用工可能还会面临劳动行政部门的进一步监管和处罚，监管措施可能会涉及到企业后续的经营许可等方面。如果您对非法用工的赔偿标准、监管处罚细节等还有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。