申请劳动仲裁追讨拖欠工资有什么要求

一、申请劳动仲裁追讨拖欠工资有什么要求

申请劳动仲裁追讨拖欠工资，有以下要求： 主体：申请人需是与本案有直接利害关系的劳动者，被申请人为明确的用人单位。 时效：应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受此时效限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。 提交材料：需提交书面仲裁申请，载明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求及所根据的事实理由、证据和证据来源等。同时，要准备能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。 管辖：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。

二、申请劳动仲裁的时效规定是怎样的

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。 若在仲裁时效期间内，出现当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务等情形，仲裁时效中断，从中断时起，时效期间重新计算。 因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、申请劳动仲裁诉前保全要怎么做

申请劳动仲裁诉前保全，首先需向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，阐明请求保全的事项、事实及理由等。仲裁委审查后，会将申请依法移送有管辖权的人民法院。 人民法院受理后，申请人要提供相应担保，如以现金、房产等作担保。法院会对担保进行审查，若符合要求，会裁定采取保全措施，比如查封、扣押、冻结被申请人的财产等。 需注意，申请人应在人民法院采取保全措施后三十日内依法提起劳动仲裁申请，否则法院会解除保全。同时，若因申请错误给被申请人造成损失，申请人应予以赔偿。整个过程要严格遵循法律规定和法院要求，以确保诉前保全的有效性和合法性。

在讨论申请劳动仲裁追讨拖欠工资有什么要求时，除了满足既定的申请要求外，还有一些延伸问题值得关注。比如，申请劳动仲裁成功后，若企业拒不执行裁决，劳动者该如何维护权益？这种情况下，劳动者可向法院申请强制执行。另外，申请劳动仲裁追讨工资是否有时间限制也很关键，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。若你在申请劳动仲裁追讨工资的过程中，对这些后续问题或其他相关法律要点存在疑问，别错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。