没签劳动合同跟非法辞退怎么仲裁

一、没签劳动合同跟非法辞退怎么仲裁

首先，需准备相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系存在及被非法辞退事实。

申请仲裁时，要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由等。

仲裁委员会受理后，会安排仲裁庭审理。一般先进行调解，调解不成则依法裁决。若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。整个仲裁过程中，要积极配合，按时参加庭审，遵守仲裁程序规则，以维护自身合法权益。需注意仲裁时效为一年，应及时主张权利。

二、没签劳动合同怎么才算拖欠工资

若未签劳动合同，工资发放超出约定支付周期未付即算拖欠工资。

根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一般来说，一个月为常见支付周期。比如约定每月10日发工资，到了10日未发放，就构成拖欠。

没签劳动合同不影响工资支付约定的效力及拖欠工资认定。劳动者可通过工资条、考勤记录、工作证、工友证言等证明劳动关系及工资发放情况。遇到拖欠工资，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资、未签合同双倍工资差额等权益。

三、没签劳动合同离职不给绩效怎么办

首先，未签劳动合同本身，你可主张自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资。关于离职不给绩效，需看单位绩效发放规定及你实际完成情况。

若你能证明已完成相应绩效任务，单位无故克扣，可先与单位协商，要求支付绩效。协商不成，可通过劳动监察投诉，劳动监察会责令单位改正。也可申请劳动仲裁，在仲裁中需提供如绩效任务要求、完成成果证明等证据。仲裁委将根据双方证据及相关法律规定，裁决单位是否应支付绩效及具体金额。需注意，主张双倍工资有仲裁时效限制，应在离职一年内提出。

在探讨没签劳动合同跟非法辞退怎么仲裁之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如仲裁成功后，劳动者能获得哪些具体赔偿，通常未签劳动合同可要求支付双倍工资，非法辞退可能有相应的经济赔偿金。另外，仲裁过程中的证据补充也很关键，除了能证明劳动关系的基础证据，像工资发放记录、工作证等，还需补充能证明非法辞退的相关证据。若你在没签劳动合同跟非法辞退仲裁方面还有更多疑问，诸如赔偿计算细节、证据收集技巧等，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细分析。