合同成立但未生效怎么处理

一、合同成立但未生效怎么处理

合同成立但未生效，双方应按合同约定和法律规定处理。若合同附生效条件，条件成就前，当事人应信守约定，不得恶意阻止或促成条件成就，恶意阻止条件成就视为条件已成就，恶意促成则视为条件不成就。若附生效期限，期限届至时合同生效。

一方不履行准备义务致合同无法生效构成缔约过失，受损方可要求其承担赔偿责任，赔偿范围为信赖利益损失，如为签订合同支出的费用等。当事人也可协商解除合同，协商一致可终止合同关系。

二、合同成立但未生效能否解除劳动关系

合同成立但未生效，若符合特定情形可以解除劳动关系。依据相关法律，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，也能解除。即便合同未生效，若存在欺诈、胁迫等致使合同可撤销情形，受损害方可行使撤销权，合同被撤销后自始无效。若出现法定解除事由，如用人单位未按约定提供劳动保护等，劳动者可解除。不过解除需遵循法定程序和方式，否则可能承担赔偿责任。

三、合同成立但未生效可以撤销吗

合同成立但未生效一般可以撤销。根据法律规定，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求法院或仲裁机构予以撤销；一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求法院或仲裁机构予以撤销；第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，对方知道或应当知道该欺诈行为的，受欺诈方有权请求法院或仲裁机构予以撤销；一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求法院或仲裁机构予以撤销；一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求法院或仲裁机构予以撤销。

当遇到合同成立但未生效怎么处理的问题时，除了常见的处理方式，还有一些相关情况值得关注。比如合同未生效期间，一方恶意阻碍生效条件成就，此时法律会认定条件已成就，合同生效。另外，若因一方过错导致合同未能生效，过错方需承担缔约过失责任，赔偿对方因此遭受的损失。合同成立却未生效的情形往往复杂多变，可能涉及诸多法律细节与潜在风险。若你在这方面还有疑问，想进一步了解相关法律责任界定或处理流程等问题，别错过解决困惑的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。