经济补偿金举证责任该由谁来承担

一、经济补偿金举证责任该由谁来承担

在经济补偿金纠纷中，举证责任分配遵循“谁主张，谁举证”的一般原则，同时也有特殊规定。 劳动者主张用人单位支付经济补偿金的，需对双方存在劳动关系、用人单位存在应支付经济补偿金的情形（如用人单位单方解除劳动合同、双方协商一致解除且由用人单位提出等）进行初步举证。例如提供劳动合同、离职证明等。 用人单位若否认需支付经济补偿金，需对其解除或终止劳动合同的合法性、合理性承担举证责任。比如用人单位以劳动者严重违反规章制度解除合同，要证明规章制度的制定程序合法、劳动者知晓该制度且确实存在违规行为。若用人单位无法举证，可能需承担不利后果，向劳动者支付经济补偿金。

二、经济补偿金的月工资具体指什么

经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。依据《劳动合同法》规定，该工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 若劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 例如，员工小李在离职前12个月里，每月工资除基本工资外，还有绩效奖金、餐补等，计算经济补偿金时，需将这12个月所有货币性收入相加再除以12得出月工资。

三、经济补偿金和补助该如何计算

经济补偿金和补助计算方式不同。 经济补偿金方面，依据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同等情形需支付。计算标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。 补助通常指特定情形补助，如工伤补助等，计算需结合具体法规和实际情况，如工伤补助要根据伤残等级等确定。

在探讨经济补偿金举证责任该由谁来承担时，除了明确举证主体，还需关注一些相关问题。比如，若用人单位承担举证责任但无法提供有效证据，会面临怎样的法律后果？一般来说，可能要承担不利的裁判结果，需支付经济补偿金。另外，劳动者在举证过程中，如果掌握了新的关键证据，应如何合理运用来维护自身权益？若你对经济补偿金举证责任的具体流程、证据类型以及后续处理等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。