公司辞退员工不依法补偿要如何解决

一、公司辞退员工不依法补偿要如何解决

若公司辞退员工却不依法补偿，员工可采取以下措施：首先，与公司进行协商，明确指出公司行为违反法律规定，要求其按照法定标准支付经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司限期支付。若逾期不支付，劳动监察可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工也可直接申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求公司支付经济补偿及可能的赔偿金。在仲裁过程中，需提供充分证据证明劳动关系及公司违法辞退事实。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益，确保能依法获得应有的辞退补偿。

二、公司辞退员工最低补偿标准什么样

公司辞退员工的最低补偿需分情况： 若公司合法辞退且符合应支付经济补偿情形，依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以最低补偿是半个月工资。 若公司违法辞退，劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，此时最低赔偿金是一个月工资。

三、公司辞退员工的经济补偿金是多少

公司辞退员工的经济补偿金计算方式如下： 合法辞退需支付补偿的情形：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 违法辞退情形：应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

当遇到公司辞退员工不依法补偿的问题时，除了解决这一核心问题，还会涉及到其他相关事宜。比如如果成功争取到补偿后，这笔补偿款在税务方面是怎样规定的，是否需要缴税、缴税比例如何等。另外，若员工在职期间有未休完的年假、加班工资等权益，在这种情况下又该如何一并主张。如果你在面对公司辞退员工不依法补偿要如何解决的问题上仍有疑问，或者担心在后续补偿及权益争取过程中出现其他法律上的难题，别让担忧困扰你。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。