入职不到两个月遭辞退赔偿怎么算

一、入职不到两个月遭辞退赔偿怎么算

入职不到两个月遭辞退的赔偿需区分辞退性质。若用人单位因劳动者试用期不符合录用条件严重违反规章制度等法定情形合法解除劳动合同无需支付赔偿仅需结清工资。若用人单位违法解除劳动合同应支付赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿的二倍经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算不满六个月的支付半个月工资故入职不足两个月的经济补偿为半个月工资对应的赔偿金为一个月工资。月工资指劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资若工作时间不足十二个月按实际工作月份的平均工资计算。此外若用人单位未依法签订书面劳动合同劳动者可另行主张入职满一个月次日起至解除日的双倍工资差额。

二、入职不到两个月辞退怎么赔偿

入职不到两个月被辞退，赔偿情况分多种。

若单位合法辞退，如员工在试用期被证明不符合录用条件，单位无需赔偿。

若单位违法辞退，根据《劳动合同法》，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。入职不到两个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

三、入职不到两年辞退赔偿多少

入职不到两年被辞退，赔偿分不同情形。若单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以入职不到两年，赔偿金可能是2个月或3个月工资。

若单位是依法辞退，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作等情形依法辞退，需支付经济补偿，可能是1个月或1.5个月工资。工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们了解入职不到两个月遭辞退赔偿怎么算之后，还有一些相关问题值得关注。比如，如果公司以不合理的理由辞退员工，员工除了应得的赔偿外，是否还能要求恢复劳动关系。另外，赔偿计算中涉及的工资基数，是按照基本工资算，还是包含奖金、补贴等全部收入。这些细节在实际处理中都至关重要。如果你在入职不久被辞退的情况里，对赔偿计算、维权途径等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。