非法用工赔偿提起诉讼时效有多久

一、非法用工赔偿提起诉讼时效有多久

非法用工赔偿争议属于劳动争议范畴，应先向劳动争议仲裁机构申请仲裁。根据劳动争议调解仲裁法，申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因此，主张非法用工赔偿的，需在一年仲裁时效内提出仲裁申请，对仲裁结果不服的，应在十五日内起诉。需注意，仲裁时效可因当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，中断后时效重新计算。若因不可抗力或其他正当理由导致时效中止，中止事由消除后时效继续计算。

二、非法用工赔偿如何计算

非法用工赔偿计算需依据相关规定，针对不同情形确定。非法用工指无营业执照或未依法登记备案的单位、被吊销执照或撤销登记备案的单位，以及使用童工的用人单位。造成伤残的，一次性赔偿金按伤残等级确定，一级至十级分别为赔偿基数的十六倍至一倍，赔偿基数为单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。造成死亡的，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍支付一次性赔偿金，并按该收入的十倍支付丧葬补助等其他赔偿金。单位拒不支付的，相关权利人可向劳动保障行政部门举报，经责令仍不支付的，应加付赔偿金。

三、非法用工赔偿起纠纷要如何去解决

非法用工赔偿纠纷可通过以下途径解决。首先双方可自行协商达成赔偿协议。若协商不成，劳动者可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张一次性赔偿。仲裁机构会依据相关规定确定赔偿金额，包括治疗期间的医疗费护理费等费用及一次性赔偿金。对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。需注意申请仲裁的时效为一年，自劳动者知道或应当知道其权利受侵害之日起计算。劳动者应准备好证明存在用工关系及伤亡情况的证据，如工资记录医疗凭证等以支持其主张。用人单位需按规定支付赔偿，拒不履行的将承担相应法律责任。

当我们了解了非法用工赔偿提起诉讼时效有多久之后，还需知晓与之紧密相关的问题。比如，若超过诉讼时效提起诉讼，并不意味着权利的丧失，但可能会面临败诉风险。另外，在计算诉讼时效时，要注意是否存在时效中断、中止的情形，像当事人一方提出要求或者同意履行义务等情况，都可能会导致时效重新计算。如果您在非法用工赔偿诉讼时效方面还有更多疑问，或者对超过时效的处理、时效计算细节等有困惑，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。