外包公司没有签合同可以索赔吗

一、外包公司没有签合同可以索赔吗

外包公司未签合同，劳动者通常可索赔。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若要索赔，劳动者需证明与外包公司存在劳动关系，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。劳动者可先与外包公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、外包公司没签劳动协议可以辞职吗

外包公司未签劳动协议，劳动者可以辞职。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者辞职分两种情况：若处于试用期，提前三日通知用人单位即可；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。此外，因公司未签劳动协议，劳动者还可主张相应赔偿。辞职时，劳动者要注意留存能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便后续维权。

三、外包公司没交社保是否可以告

外包公司未依法为员工缴纳社会保险费的，员工有权通过法律途径维护权益。首先，员工应向社会保险行政部门投诉，要求责令公司补缴欠缴的社会保险费。若因公司未缴社保导致员工实际损失，例如医疗费用无法报销、无法领取失业保险金等，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

需注意，主张权益需以存在劳动关系为前提，员工应留存劳动合同工资支付记录工作证等证明劳动关系的证据。社会保险费的补缴属于行政监管范畴，优先由社会保险行政部门处理；因未缴社保造成的损失赔偿，则属于劳动争议或民事纠纷，可通过仲裁或诉讼解决。员工应根据具体情况选择合适的维权途径，依法维护自身社会保险权益。

当探讨外包公司没有签合同可以索赔吗这个问题时，除了明确是否能索赔，还有一些关联情况值得关注。若确定可以索赔，那么索赔的具体金额该如何计算呢，这通常会依据劳动者的工作时长、工资水平等因素来综合判定。另外，索赔的流程也是大家关心的，一般要先收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，再通过劳动仲裁等合法途径来维权。要是你对外包公司未签合同索赔的金额计算、流程步骤等存在疑问，别错过获取准确答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。