员工加班费有没有失效期的规定

一、员工加班费有没有失效期的规定

员工加班费有失效期规定。追讨加班费受仲裁时效和诉讼时效限制。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 若对仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院诉讼阶段遵循诉讼时效规定，适用三年普通诉讼时效。若超过时效主张权利，对方以此抗辩，可能面临败诉风险。

二、员工加班费有没有失效期

加班费存在仲裁时效。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 所以，如果员工知道自己有加班费未被支付，应在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁主张权利，否则可能面临时效抗辩风险。需注意，这里的“知道或应当知道”要结合具体证据等综合判断时效起算点。

三、员工加班费有没有失效期限

员工加班费有仲裁时效限制。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 对于加班费，它属于劳动报酬范畴。若劳动者在职，追讨加班费无时效限制；一旦离职，则需在离职之日起一年内申请仲裁追讨，否则可能因超过仲裁时效而无法通过仲裁途径主张权利。不过，即便超过仲裁时效，若用人单位自愿支付，不受此限制。

当探讨员工加班费有没有失效期的规定时，除了这个核心问题，还有相关问题值得关注。比如加班费的计算基数如何确定，一般是按照劳动合同约定的工资标准来计算，但不同情况可能有所差异。另外，员工主张加班费需要承担怎样的举证责任，通常员工要证明加班事实的存在。这些问题都和加班费规定紧密相关。如果你在加班费失效期规定、计算基数或者举证责任等方面还有疑问，别让困惑继续困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。