劳动合同不续签怎么补偿标准

一、劳动合同不续签怎么补偿标准

劳动合同到期不续签补偿分情况：一是用人单位不续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向其支付经济补偿。六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。二是劳动者不续签，如果单位维持或提高原劳动条件，劳动者拒绝续签无补偿；单位降低原劳动条件，劳动者拒绝续签单位需支付经济补偿。

二、劳动合同不续签赔偿金标准是什么

劳动合同到期，用人单位不续签的，应向劳动者支付经济补偿。计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。

三、劳动合同不续签补偿金是应发工资吗

劳动合同不续签补偿金的计算基数是应发工资。应发工资是指劳动者在提供正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的全部工资报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等货币性收入。

根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应发工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

当我们聚焦于劳动合同不续签怎么补偿标准这个问题时，其实还有相关情况值得关注。如果劳动合同到期不续签后，员工仍继续工作一段时间，这期间的权益如何保障呢？一般而言，超过一个月未续签而继续工作，用人单位可能要支付双倍工资。另外，若因用人单位降低劳动条件导致员工不续签，员工也有权获得经济补偿。若你在劳动合同不续签补偿方面还有更多疑惑，包括补偿计算细节、相关权益维护等，别错过寻求解答的机会。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。