劳动合同期限不满辞职有赔偿吗

一、劳动合同期限不满辞职有赔偿吗

一般情况下，劳动合同期限不满，劳动者主动辞职没有赔偿。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，此为合法解除，单位无需支付赔偿。 但存在例外情形，若用人单位存在过错，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者据此解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、劳动合同期内提出辞职会有什么后果

在劳动合同期内提出辞职，后果需分情况看。 若依据《劳动合同法》提前通知，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知，到期后可解除合同，一般无不利后果。且按规定程序离职，还能要求单位办理离职手续、出具离职证明、转移社保和档案等。 但如果劳动者未提前通知擅自离职，属于违法解除劳动合同。若给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，如影响生产经营导致的直接经济损失等。另外，若劳动者与单位约定了服务期、竞业限制等条款，提前辞职可能要承担相应违约责任，比如支付违约金。

三、劳动合同期限超出后要如何去处理

劳动合同期限超出即劳动合同期满，处理方式分以下情况： 续签：双方协商一致，可续签劳动合同。用人单位应在期满前与劳动者协商续签事宜，续订新合同明确权利义务。若用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒签，无经济补偿；若用人单位降低条件致劳动者拒签，需支付经济补偿。 终止：若不续签，劳动合同终止。除用人单位维持或提高待遇续订劳动者不同意外，用人单位需向劳动者支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。 事实劳动关系：期满后未续签但劳动者继续工作，用人单位未表示异议，形成事实劳动关系。超过1个月不满1年未签合同，用人单位要支付双倍工资。

当探讨劳动合同期限不满辞职有赔偿吗这个问题时，除了基本赔偿情况，还有延伸要点。若员工因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错而在合同期限不满时辞职，是可以获得经济补偿的。相反，若员工是自身原因主动辞职，且用人单位无过错，通常没有赔偿。若你在劳动合同期限内辞职遇到赔偿纠纷，或是对赔偿计算方式有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。