做了一年多没签合同咋维权

一、做了一年多没签合同咋维权

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主张双倍工资。维权步骤如下：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后，与用人单位协商，要求签订书面合同并支付双倍工资差额。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

二、做了一年多没签合同被辞退怎么赔偿

未签合同且被辞退，劳动者可获相应赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。因此，你工作一年多，可主张11个月的双倍工资差额。

关于辞退赔偿，若单位属违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你工作一年多，可获两个月工资作为赔偿金。你可先与单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、做了一年多公司解散工资怎么赔

公司解散属于劳动合同终止的法定情形，用人单位应依法向劳动者结清拖欠的工资并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。劳动者工作一年多，若工作年限超过一年但不满一年六个月，经济补偿为一个半月工资；若超过一年六个月，经济补偿为两个月工资。月工资指劳动者劳动合同终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。用人单位未依法支付的，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护合法权益。

当面临做了一年多没签合同咋维权的问题，除了通过常规途径维权外，还有一些相关要点需了解。比如未签合同期间，劳动者可主张双倍工资赔偿，但要注意仲裁时效的规定，避免错过维权时机。此外，维权过程中证据的收集至关重要，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等都能作为有力证明。若维权成功，用人单位还需补缴相应的社保费用。如果您在未签合同维权的流程、证据收集等方面还有疑问，或者想进一步了解维权细节，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您提供精准帮助。