没签合同且没入住，押金能不能退还

一、没签合同且没入住，押金能不能退还

没签合同且没入住，押金一般能退还。在未签订合同的情况下，双方的租赁关系未正式确立。押金的性质通常是为保障合同履行或财物完好，既然合同未成立，收取押金的基础不存在。

根据法律规定，民事活动应遵循公平、等价有偿、诚实信用原则。若未入住且无合同约定，收取方继续占有押金缺乏合法依据。不过，若双方虽未签书面合同，但有口头约定且明确押金性质为定金，收取方有理由不予退还。若协商退还押金不成，交付方可收集转账记录、聊天记录等证据，通过诉讼途径维护权益。

二、没签合同且不发工资，如何进行劳动仲裁

未签合同且不发工资，申请劳动仲裁可按以下步骤进行。

首先，收集证据，这是关键。能证明劳动关系的证据有考勤记录、工作证、同事证言、工资支付记录等。

然后，准备仲裁申请书，内容涵盖劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求、事实与理由。

接着，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。

之后，仲裁委在收到申请五日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间并通知双方。

最后，参加庭审，在庭上陈述事实、出示证据，维护自身权益。若仲裁委支持诉求，单位不履行，可向法院申请强制执行。未签合同，劳动者还可主张双倍工资赔偿。

三、没签合同且没交保险的公司要怎么赔偿

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同且未依法缴纳社会保险，劳动者可主张以下赔偿。其一，未签劳动合同的二倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，用人单位应每月支付二倍工资，最长支付十一个月。其二，社会保险补缴。劳动者可要求用人单位补缴欠缴的社会保险费。其三，经济补偿。若因用人单位未缴社保导致劳动者解除劳动合同，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。其四，实际损失赔偿。若未缴社保造成劳动者实际损失如无法报销医疗费用等，用人单位应赔偿该损失。劳动者可通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉主张权利，需提供存在劳动关系的证据如工资记录考勤记录等。

在探讨没签合同且没入住，押金能不能退还的问题时，其实还有一些与之相关的情况需要了解。例如，没签合同但有口头约定时，对于押金退还的口头约定是否具有法律效力？这在实际判定中可能会存在一定的复杂性。另外，如果原本就有押金条，即便没签合同和入住，在申请退还押金时，若房东拒绝，如何通过合法途径维护自己的权益呢？若你对没签合同且没入住时押金退还的这些关联问题存在疑问，或是在实践中遇到难题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将解答你的困惑。