雇工受伤赔偿范围是什么

一、雇工受伤赔偿范围是什么

雇工受伤赔偿范围主要包括：

1.医疗费：凭正规票据支付的因治疗损伤所花费费用。

2.误工费：根据误工时间和收入状况确定，以补偿因伤无法工作的损失。

3.护理费：依据护理级别和护理期限，用于补偿雇工护理期间的费用。

4.交通费：合理的因就医等产生的交通费用。

5.住院伙食补助费：参照当地标准给予雇工住院期间的伙食补助。

6.营养费：视伤情由法院酌定，补充营养所需费用。

7.残疾赔偿金（构成残疾时）：根据伤残等级和受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准计算。

8.精神损害抚慰金（造成严重精神损害时）：由法院根据具体情况判定。

具体赔偿范围和数额需依实际情况，通过法定程序确定。

二、雇工受伤赔偿标准是多少

雇工受伤赔偿无固定标准，需结合具体情况确定。一般适用《民法典》侵权责任编，雇主通常承担赔偿责任。若雇工自身有过错，可减轻雇主责任。

赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。造成残疾的，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡的，赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。

各项目计算有不同依据，如医疗费按实际发生费用计算；误工费根据误工时间和收入状况确定。雇工与雇主就赔偿协商不成，雇工可收集证据向法院起诉，主张合法权益。

三、雇工受伤赔偿的责任如何划分

1.一般情况下，雇主承担雇工受伤的赔偿责任。《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。

2.雇工有故意或者重大过失的，可减轻雇主的赔偿责任。若雇工对损害的发生存在故意或重大过失行为，导致自身受伤，雇主在承担赔偿责任后，可向雇工追偿相应部分。

3.雇工自身有过错的，可适当减轻雇主赔偿责任。如雇工明知工作环境危险仍继续作业等情况，可根据过错程度适当减轻雇主的赔偿责任。

总之，雇主通常对雇工受伤承担主要赔偿责任，但具体责任划分需根据实际情况综合判断。

当我们探讨雇工受伤赔偿范围是什么时，除了基本的赔偿范围，还有一些相关要点需了解。比如赔偿费用的支付时间和方式，这关系到雇工能否及时获得救助和补偿。另外，如果雇工因伤导致长期无法工作，后续的生活保障和再就业问题也值得关注。雇主是否购买了相关保险，保险理赔与雇主赔偿之间的衔接也是重要方面。若你对雇工受伤赔偿的流程、保险理赔细节或者后续保障等问题存在疑惑，别错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。