没签合同自动离职可要求赔偿么

一、没签合同自动离职可要求赔偿么

问题分析：此问题涉及未签合同离职的赔偿问题，属劳动法律范畴。 信息整理：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 回答撰写：没签合同自动离职是否可要求赔偿需视情况而定。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者自动离职可主张从第二个月起的双倍工资。但如果因为劳动者自动离职给用人单位造成损失，用人单位可能会要求劳动者赔偿。此外，若符合订立无固定期限劳动合同条件而未订立的，自应当订立之日起用人单位需支付双倍工资。建议你详细说明入职时间、离职原因等具体情况，以便更准确分析。

二、没签合同自离工资多久必须结算

即使未签订合同，劳动者自离时工资也应及时结算。按照规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 若用人单位不及时支付，劳动者可先与单位协商，要求其在合理期限内结算工资。若协商无果，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资支付凭证等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。此外，未签合同，劳动者还可自用工之日起次月起主张双倍工资。

三、没签合同自动离职如何拿回工资

即使没签合同自动离职，劳动者仍有权拿回工资。 首先，要收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。 若与单位协商支付工资不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可主张双倍工资。申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁裁决生效后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。

当我们探讨没签合同自动离职可要求赔偿么这一问题时，还有一些相关要点值得关注。一方面，没签合同不仅涉及赔偿问题，还可能影响社保权益，未签订合同期间公司可能未依规缴纳社保，导致员工在医疗、养老等方面权益受损。另一方面，自动离职时若涉及工作交接、工资结算等事宜处理不当，也可能给员工带来经济损失。若你对没签合同自动离职后的赔偿计算方式、社保补缴办法，或是工作交接与工资结算等存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律专家为你答疑解惑。