公司破产，员工工资如何结算

一、公司破产，员工工资如何结算

根据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动法》，公司破产时员工工资结算如下： 优先清偿：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于支付员工工资。 范围确定：工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。 支付顺序：按员工应得工资的顺序依次支付，若破产财产不足以支付全部工资，按比例分配。 申报与确认：员工应及时向破产管理人申报工资债权，管理人核实后列入清单并公示。对清单记载有异议，可要求管理人更正；管理人不予更正，可向法院提起诉讼。

二、公司破产，股东认缴资金无力完成怎么办

根据《公司法》《企业破产法》规定，公司破产时股东未实缴的认缴出资义务加速到期，需向公司补足全部未实缴出资（该出资属于破产财产用于清偿债务）。若股东无力完成补足： 1.有限责任边界：股东以认缴出资额为限对公司债务承担责任，超出认缴额的部分无需承担，除非存在《公司法》第20条规定的滥用法人独立地位（如转移公司财产逃避债务）、抽逃出资，或一人公司（《公司法》第63条）财产混同（股东无法证明公司财产独立于自身财产）等情形，需对公司债务承担连带责任； 2.破产程序处理：破产管理人会依法向股东追缴出资，股东应配合申报个人财产。若股东确实无任何可执行财产（如无存款、房产、股权等），追缴程序终结，但股东无需承担认缴额以外的额外债务； 3.违法情形追责：若股东存在出资不实、抽逃出资等违法情形，管理人可通过诉讼主张股东承担补足出资及赔偿责任，法院可强制执行股东名下财产直至认缴额清偿完毕。 综上，股东无力补足时，以现有财产承担认缴范围内责任即可，无违法情形则无需超额担责。

三、公司破产，挂名执行董事担什么责任

一般情况下，若挂名执行董事对公司破产无故意或重大过失，通常不承担个人责任。公司以其全部财产对债务负责，股东以其出资额或所持股份为限承担责任。 但如果挂名执行董事存在以下情形，则需担责：一是未履行法定的清算义务，导致公司财产贬值、流失、毁损或灭失，要在造成损失范围内对公司债务承担赔偿责任；二是实施了虚假出资、抽逃出资等行为，需在抽逃、虚假出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任；三是恶意处置公司财产给债权人造成损失，或未经依法清算以虚假清算报告骗取公司登记机关注销登记，要对公司债务承担相应赔偿责任。

在探讨公司破产，员工工资如何结算的同时，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如公司破产清算时，除了员工工资，员工应得的经济补偿金该如何计算和发放。经济补偿金通常根据员工在公司的工作年限等因素来确定。另外，员工的社保和公积金在公司破产过程中又会面临怎样的情况，是否能得到妥善处理。这些都是员工在公司破产时可能会遇到的重要问题。如果你对公司破产后员工工资结算、经济补偿金计算、社保公积金处理等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让问题迎刃而解。