老板不发工资过多久可去起诉

一、老板不发工资过多久可去起诉

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若老板不发工资，劳动者无需等待特定时长即可起诉。

根据法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，只要老板未按时足额支付工资，劳动者就可通过劳动仲裁或诉讼维权。建议先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

二、老板不发工资又没签合同怎么起诉

首先，虽未签合同，但存在事实劳动关系，可收集能证明你与单位有劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等。

其次，可先向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资及未签劳动合同的双倍工资。仲裁是起诉的前置程序。

申请仲裁时，需提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可持仲裁裁决书、起诉状、证据材料等向有管辖权的人民法院提起诉讼，请求法院判决单位支付工资及相应赔偿。

三、老板不发工资没有合同咋办

老板不发工资且未签合同，劳动者可采取以下措施维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等。然后，可与老板协商，要求其支付工资并补签合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅能追讨工资，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

当我们探讨老板不发工资过多久可去起诉时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，在起诉前可以先尝试与老板协商解决，若协商不成，还能向劳动监察部门投诉。另外，起诉时证据的收集至关重要，像劳动合同、工资条、考勤记录等都能作为有力证据。如果在起诉过程中遇到复杂的法律程序问题，或者对劳动仲裁与起诉的衔接存在疑问，该如何处理呢？若你对老板不发工资在起诉时间、证据收集以及法律程序等方面还有其他困惑，别再苦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。